Miten työntekijä voi suullisen työsopimuksen sisältöä koskevassa kiistassa...

Miten työntekijä voi suullisen työsopimuksen sisältöä koskevassa kiistassa...

Miten työntekijä voi suullisen työsopimuksen sisältöä koskevassa kiistassa osoittaa olevansa oikeassa?

Vastaus

Kiitos kysymyksestä.

Valitettavasti ei mitenkään ellei paikalla sopimusta tehtäessä ole ollut todistajia. Tässä ollaan sana sanaa vastassa.

Tässä tapauksessa sinun kannattaisi olla yhteydessä omaan ammattiliittoosi, sieltä saat apua mikäli siis kuulut liittoon. Työsopimukset tulisi juuri yllä olevan tilanteen varalta tehdä aina kirjallisina. Sillä tällaisissa tapauksissa työntekijä on kovin heikoilla.

Kommentit (0)

Vastauksesi