Taylorismi on peräisin sen kehittäjän Frederick Taylorin (1856–1915) nimestä. Se on liikkeenjohto-oppi, jonka avulla pyrittiin parantamaan tuottavuutta, alentamaan kustannuksia ja vähentämään työntekijöiden tietämykseen perustuvaa valtaa. Näitä pyrkimyksiä toteutettiin paloittelemalla työtä yksinkertaisiin työvaiheisiin, maksamalla urakkapalkkaa, kiinnittämällä erityishuomiota sopivien työntekijöiden rekrytoimiseen ja valvomalla työtä tehokkaasti.

Perusteellisemmin taylorismia selostetaan sosiologian peruskurssiin sivuilla osoitteessa http://www.uta.fi/tyt/avoin/verkko-opinnot/sosiologia/luku5.html ja Wikipedian artikkelissa osoitteessa http://fi.wikipedia.org/wiki/Taylorismi.