...

...

http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/10/09/sihteeri-irtisanotti...

En ymmärrä mitä väärä tuossa muka oli? Jos työntekijä varastaa pomoltaan niin tietenkin siitä tulee potkut. Itse asiassa nainen pitäisi laittaa syytteeseen varkaudesta.

Minkä takia työnantajaa syytetään tapauksesta? Jos joku varastaisi minulta vaikka kymmenen senttiä niin en minä olisi sen ihmisen kanssa missään tekemisissä. Kyse ei ole edes rahasta vaan periaatteesta ja luottamuksesta. Rikollinen varastaa ja jos varastaa kerran niin varastoo toistekki

Vastaus
09.10.200917:43
29962
97

Oikeudessa punnittaneen, onko tuollainen näpistys noissa olosuhteissa syy työsuhteen purkamiseen. Jos ei, niin silloin työnantajan menettely on ollut kohtuutonta ja siksi väärää. En tunne Saksan lakeja, mutta ainakaan Suomessa irtisanominen ei ole sallittua kuin painavan syyn perusteella. Vähäinen laiminlyönti ei oikeuta irtisanomiseen, ja muutenkin asiassa täytyy harkita tilaisuutta kokonaisuutena. Työntekijän sopimattomaan menettelyyn ensisijainen reaktio on varoituksen antaminen. Irtisanomisen perusteista löytyy lisätietoa osoitteesta http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/.

Hiljattain Yle uutisoi, että työpaikalta varastaminen on Suomessakin hyvin tavallista ja että kaupan alalla hävikistä jopa kolmannes syntyy työntekijöiden epärehellisyydestä. Silloin voidaan hyvällä syyllä puhua suorastaan maan tavasta. Monet työnantajatkin katsovat tällaista sormien läpi. Muutenhan pitäisi antaa potkut melkoiselle joukolle työntekijöitä. Onko se oikein vai väärin, se on sitten toki mielipideasia, johon ei ole ehdottoman oikeita ja vääriä vastauksia. Alkuperäinen Ylen uutinen löytyy osoitteesta http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2009/10/tyopaikoilta_napistellaan_yleisest....

Kommentit (0)

Vastauksesi